从“妄想经济”到“市场经济”，，从“大锅饭”到“小份供餐”，，从“饭票粮票”到“刷脸”、“移动支付”，，纵览中国食堂70年，，无时不处在一个巨变的时代。。。。。。到现在，，现在从后端厨房采购、厨房加工到前端餐厅售卖、厨房洗消、餐厅运营的整套解决计划，，领跑团餐行业的数字化。。。。。。

随着现代社会科技的生长日新月异，，随着人们对产品的质量水平的提高，，对食物的控制及品质越来越重视。。。。。。各家装备厂家越来越来重视信息化的智能产品的研发上，，同时智能产品可以增添厂家在营业界的竞争力，，也可以为用户提供智能化效劳，，知足用户对产品的需求。。。。。。智能装备是古板装备的生长方法，，建设智慧餐厅和智能厨房梦想即将实现。。。。。。

用美食感发动工

是相同，，是社交，，是松开，，是小憩，，是期待，，是欣喜，，是元气满满的能量加油站，，是恋恋不舍的自家网红食堂。。。。。。

快捷支付

支付是提升就餐厅体验的主要节点，，卡支付、手机二维码支付、卡二维码支付和刷脸无感支付多种支付方法，，大幅提升了就餐者的支付体验。。。。。。

“靠脸用饭”的时代已经到来

智慧人脸支付功效已经在国家电网、杭州红十字会医院等50多个食堂上线，，运行至今，，识别零误差，，深受好评。。。。。。

彻底解决结算时掏卡慢、漏带卡等问题，，实现福利到人、无感支付，，彻底解放双手。。。。。。

订餐取餐

团餐社会化趋势越来越显着，，就餐者与效劳建设了更直接的联系。。。。。。手机端也推出了订餐、盘问、充值、数字化营销、互动点评等效劳，，能有用阻止效劳冲突，，缓解食堂餐厅营运压力。。。。。。

微食堂提供在线订餐效劳产品，，能够知足团餐行业种种场景下的订餐取餐效劳，，

同时还提供了点评互动、卡券优惠发放、营养康健盘问以及数据报表等功效。。。。。。

微食堂

针对厨房档口自取订餐、医院养老病房订餐、企业写字楼取餐柜订餐、中小学校家长订餐、包厢预订等多种差别的订餐场景，， 差别的订餐取餐需求，，提供了针对性的解决计划。。。。。。

福利治理

餐饮福利是企业对员工举行正向激励的主要方法之一，，具有刚性、公正性、多样性和恒久性的特点，，通过显性的餐补，，或隐性的建设投入，，吸引人才，，提升员工的归属感和幸福感。。。。。。

现在人力资源治理面临多重挑战，，包括员工敬业度、留住人才、提升员工立异能力等。。。。。。而通过有用的福利激励，，能够协助企业解决其中难题：

1. 提升员工敬业度：凭证专家研究，，有用的福利激励能大幅提升员工的敬业度。。。。。。接纳有用福利机制的企业，，员工的敬业度高达78%，，是未接纳有用福利激励机制企业的2.3倍。。。。。。

2. 
   

3. 留住人才：职员流动率高是企业一直以来面临的棘手问题，，通过福利激励是资助企业留住人才的主要手段，，要留住员工的心，，首先要留住员工的胃。。。。。。

康健治理

食堂是中国住民最主要的营养罗致地之一，，康健鲜味的饮食摄入是实现《康健中国2030》的主要条件，，智能餐盘连系小我私家体质数据、康健档案以及膳食结构剖析、营养评分，，给小我私家提供个性化的饮食眷注。。。。。。

营养康健报告

就餐者通过手机或多媒体一体机可获取自身的营养康健报告，，报告将展现就餐者摄入菜品明细、饮食口胃偏好及摄入菜品的营养因素情形，，并对膳食结构的合理性举行剖析，，最终通过营养评分和饮食建议的形式展现给就餐者，，提醒就餐者关注自身的饮食康健。。。。。。

合适的食物，，成绩更康健的自己

大大都人都已意识到，，我们所吃的食物，，事关自身康健，，通过对食物的合理选择、调理，，我们能让自己变得更康健。。。。。。我们把食物分成了绿色自然、多多益善和康健控制三类，，并通过营养价签和电子菜牌展现出来。。。。。。这样，，就餐者能够更容易地把食物营养标签与自身需求相连系，，来举行食物选择。。。。。。

  1.绿色自然

     纯自然、非转基因、蔬果制品、自然口胃

   2.多多益善

      富膳食纤维、富含卵白、全谷类、强化钙、强化维生素、强化矿物质、强化微量元素、富不饱和脂肪酸

   3.康健控制

     低/无胆固醇、低盐/低钠、低糖/无糖、低/无脂肪、无糖浆、低/无碳水化合物、无咖啡因、无胶原卵白

清静溯源

食物清静是事关人体康健的公共卫生问题，，降低疾病隐患，，提防食物中毒是食物清静事情的重中之重，，可以通过数字化的方法买通上下游数据链，，能有用追踪食物泉源及去向，，食物清静更有包管。。。。。。